Перейти к основному содержанию
Сайт психолога Игоря Василевского
  • Факт: возможности материального стимулирования труда ограничены имеющимися ресурсами.
  • Гипотеза: набор методов нематериального стимулирования ограничен исключительно фантазией руководителя.
  • Доказательства: в книге Дейва Хамсата и Лесли Йеркс «301 способ не скучать на работе».